Content Manager Recruitment: wanneer kies je hiervoor? | We Know People
Inloggen

Waar ben je naar op zoek?

Content Manager recruitment

Wij leveren de beste Content Managers, waarmee jij je team of organisatie tijdelijk kunt versterken. Binnen 4 weken zorgen wij voor een geslaagde match.

  • 2.000+ geslaagde matches
  • Netwerk van 30.000+ Marketing Professionals
  • 13+ jaar actief in Marketing recruitment
  • Expert in urgente vacatures
+31 (0)23-200 01 00 Plan een gesprek

Content Manager recruitment: vind het juiste profiel voor jouw organisatie

Een goede Content Manager zorgt ervoor dat uw verhaal consistent en relevant is op alle kanalen en touchpoints. Maar de juiste kandidaat vinden in een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Daarom kiezen veel organisaties voor Content Manager recruitment via een gespecialiseerde partij. Zo vergroot je de kans om snel de juiste kandidaat te vinden: een Content Manager die past bij je contentstrategie, groeifase én cultuur.

WeKnowPeople helpt dagelijks organisaties met het vullen van vaste Content Manager-rollen. Dankzij onze focus op marketing, digital & communicatie hebben we een groot netwerken aan Content Managers en specialisten. Of het nu gaat om B2B, B2C, e-commerce of corporate: wij weten welke profiel het beste past bij een specifieke branche. Lees hieronder meer over onze werkwijze en wat de voordelen zijn om samen te werken met WeKnowPeople.

Wanneer kies je voor Content Manager recruitment?

  • Je zelf weinig tijd of geen netwerk hebt om de juiste Content Manager te vinden in een krappe arbeidsmarkt
  • Jouw vaste Content Manager is vertrokken en je wilt vaste vervanging en geen Interim Content Manager
  • Je content productie wilt verhogen: bloggen, SEO-teksten, video, social, e-mail, whitepapers
  • Je merkverhalen wilt versterken, content kalenders wilt structureren of processen wilt verbeteren
  • Je wilt de content functie integreren in digitale marketing, branding en communicatie.

Ik help je graag met een Content Manager.

Laura Gorseling

Wendy Smits
Senior Recruitment Consultant

+31 (0)23 - 200 0100
wendy@weknowpeople.nl

Stuur een appje

Wat doet een Content Manager precies?

Een Content Manager is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, plannen en uitvoeren van de contentstrategie van jouw organisatie. Bij Content Manager recruitment selecteren wij kandidaten die zowel strategisch kunnen denken als operationeel sterk zijn.

Kernverantwoordelijkheden van een Content Manager:

  • Bepalen en bewaken van de contentstrategie, afgestemd op merk, doelgroep en kanalen
  • Opzetten en coördineren van content planning, content kalenders en workflows
  • Leidinggeven aan content teams, copywriters, editors en videomakers
  • Zorgdragen voor SEO-geoptimaliseerde content met meetbare impact
  • Waarborgen van tone-of-voice en consistentie over alle touchpoints
  • Verbeteren van content processen, tools en samenwerking met bureaus of interne teams

Waarom Content Manager recruitment via WeKnowPeople?

WeKnowPeople is al meer dan 13 jaar gespecialiseerd in content marketing, digital & communicatie recruitment. We weten welke skills en eigenschappen een succesvolle Content Manager nodig heeft. 

Voordelen van recruitment via WeKnowPeople:

  • Gespecialiseerd netwerk: meer dan 30.000 marketingprofessionals in ons bereik
  • Bewezen succes: 2.000+ succesvolle matches 
  • Snelle resultaten: binnen enkele weken een shortlist van gekwalificeerde kandidaten
  • Persoonlijke aanpak: wij leren uw organisatie en team écht kennen
  • Kwaliteit boven kwantiteit: alleen kandidaten die passen op ervaring én ambitie
  • Duurzame match: recruitment gericht op lange-termijn succes

Sectoren waarin wij actief zijn met Content Manager recruitment

De sectoren waarin WeKnowPeople actief is met Content Manager recruitment lopen erg uiteen. Onze recruiters begrijpen daarom goed de verschillen per sector en selecteren op specifieke expertises.

Hieronder een aantal voorbeelden: 

  • E-commerce & Retail
  • Finance & Verzekeringen
  • Zorg & Non-profit
  • Tech & SaaS bedrijven
  • FMCG & Lifestyle
  • Onderwijs & Overheid
  • Industrie & B2B brands
  • Media & Entertainment

Onze werkwijze bij Content Manager recruitment

Onze aanpak in 5 stappen:

  1.  Intake: we starten met een verdiepend gesprek waarin we jouw content uitdaging en gewenste profiel scherp krijgen
  2. Selectie van 2-3 passende Content Managers uit ons netwerk
  3. Presentatie van kandidaten en samen kiezen van de beste match
  4. Begeleiding tijdens de opdracht: wij blijven betrokken, monitoren het traject en acteren als sparringpartner
  5. Optie tot doorontwikkeling: wil je na afloop overgaan op vast dienstverband of een langere opdracht? We denken graag mee


Heb je een vaste Content Manager nodig? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met je mee.

+31 (0)23-200 01 00 Plan een gesprek

Andere rollen die WeKnowPeople bemiddelt:


Ik help je graag!

Laura Gorseling

Fenja Nemeth

Manager Interim Bemiddeling

T: 023-200 0100
Fenja@weknowpeople.nl

Stuur een appje

Met 13+ jaar ervaring bij vaste klanten zoals:

Veelgestelde vragen over Brand Manager Recruitment

Brand Manager Recruitment richt zich op het vinden van ervaren merkprofessionals die strategie, creatie en commercie weten te verbinden. Een Brand Manager is verantwoordelijk voor de positionering, merkconsistentie en groeistrategie van een organisatie of productportfolio. In het recruitmentproces ligt de nadruk op leiders met een sterk gevoel voor merkidentiteit, storytelling en marktdynamiek, die bovendien data en creativiteit weten te combineren om merkwaarde te vergroten.

We kunnen doorgaans binnen één tot twee weken een eerste shortlist van geschikte Brand Managers presenteren. Dankzij een gespecialiseerd netwerk binnen marketing, FMCG, retail, tech en B2B weten we snel de juiste kandidaten te bereiken. Bij urgente situaties kunnen we tijdelijk een Interim Brand Manager inzetten, zodat de merkstrategie, campagnes en teams gewoon doordraaien tijdens het wervingstraject.

Bij Brand Manager Recruitment kijken we naar zowel de strategische als creatieve kwaliteiten van een kandidaat. Belangrijk zijn merkbouwervaring, kennis van positionering en lancering, affiniteit met data en digital, en de vaardigheid om teams en bureaus te sturen. Daarnaast speelt cultuurfit een grote rol: een goede Brand Manager ademt het merk, begrijpt de consument en weet interne stakeholders te overtuigen.

Ja, naast vaste werving bieden we ook interim-oplossingen. We kunnen binnen 48 uur een ervaren Interim Brand Manager inzetten om continuïteit te garanderen tijdens een transitie, verlof of rebrandingtraject. Tegelijkertijd lopen we de vaste werving zorgvuldig door. Zo waarborgen we zowel snelheid als kwaliteit.