De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend hoog. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat er per 100 werkzoekenden, 143 vacatures zijn. Nog niet eerder waren er zo weinig professionals beschikbaar voor een nieuwe baan. Om hen te vinden en te binden zijn er andere werkvormen en recruitmenttechnieken nodig.
De huidige en krappe arbeidsmarkt zal waarschijnlijk blijven bestaan. Er is nog steeds een kandidatenmarkt, waardoor werkgevers nóg meer hun best moeten doen om professionals aan zich te binden. Volgens het UWV zal de krapte op de arbeidsmarkt komend jaar met zo’n 7% afnemen. Desondanks blijft er de komende jaren sprake van een gespannen arbeidsmarkt.
Het ziekteverzuim heeft nog nooit zo hoog gelegen. Voor het eerst in maar liefst twintig jaar is het ziekteverzuim onder werknemers dit jaar meer dan vijf procent, zo blijkt uit onderzoek van verzekeraar Nationale-Nederlanden. Het feit dat er veel meer vacatures open staan dan arbeidskrachten beschikbaar zijn, blijft veel bedrijven dus voor zware uitdagingen stellen. De werkdruk op het eigen personeel wordt te groot en leidt uiteindelijk tot beduidend meer ziekteverzuim. Om dit tegen te gaan en organisaties op korte termijn meer ondersteuning te bieden is het slim om te kiezen voor een interim-kracht.
Wat staat jou als werkgever in 2023 te wachten op het gebied van HR & recruitment? En hoe kun je in deze periode nog het verschil maken op de arbeidsmarkt? Wat de HR & recruitment trends voor 2023 zijn, lees je in deze blog!
De huidige arbeidsmarkt is een kandidatenmarkt die vraagt om een kandidaatgerichte aanpak. Daarvoor is het schrijven van een doelgroepgerichte vacaturetekst belangrijk. Zo trek je de juiste professionals aan. Verplaats je bij het schrijven van de vacaturetekst in de ideale kandidaat door middel van een persona. Hoe je dat doet lees je in deze blog.
