De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend hoog. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat er per 100 werkzoekenden, 143 vacatures zijn. Nog niet eerder waren er zo weinig professionals beschikbaar voor een nieuwe baan. Om hen te vinden en te binden zijn er andere werkvormen en recruitmenttechnieken nodig.
Woorden als inclusie en purpose zijn enorm relevant in de recruitmentbranche. Met een inclusieve wervingsstrategie voelen professionals zich welkom om te solliciteren, ongeacht hun achtergrond, geslacht of leeftijd. Of anders gezegd, niemand wordt uitgesloten. Daarbij komt ook het stukje purpose. Waarom doet een organisatie wat zij doen?
Om het heel simpel te zeggen, het is een generatie dingetje. Generatie Z begint het werkveld te betreden en heeft weer andere idealen als hun vorige generatie. Deze generatie heeft de behoefte om bij te dragen aan een betere wereld, in dat straatje passen deze termen dus perfect.
Dit zit vooral in de manier hoe jij deze generatie aanspreekt en wat je laat zien. Deze generatie zit midden in een tijd waarin het leven razendsnel kan voelen, communiceer dus niet langdradig en gebruik veel visuele content. Zo kun jij Generatie Z het best benaderen:
Veel werving & selectiebureaus belonen hun personeel met bonussen bij het behalen van bepaalde targets. Dit kan voor recruiters een drijfveer zijn om hun werk zo goed mogelijk te doen. Nog beter is het echter om in plaats van individuele bonussen te werken met teambonussen. Dit zijn de 5 voordelen van het werken met een teambonus.
Iedereen die in recruitment werkzaam is, weet dat inclusief werven steeds belangrijker wordt. Daarom is het handig om als organisatie te zorgen voor een effectieve en inclusieve wervingsstrategie. Hoe jij hiermee aan de slag kunt binnen jouw organisatie lees je in deze blog!
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het recruiten van de juiste (interim) marketing en communicatie professionals een uitdaging. Om de perfecte match te kunnen maken is het belangrijk dat je als Recruitment Consultant in marketing & communicatie de branche begrijpt én de taal spreekt. Zowel richting opdrachtgevers als kandidaten. Hoe jij dit als Recruitment Consultant aanpakt, lees je in deze blog!
Recruitment Consultant Werving & Selectie Laura vertelt wat recruitment voor haar betekent.
Recruitment Consultant Werving & Selectie Derek vertelt hoe hij het recruitmentproces aanpakt.
Recruitment Consultant Interim-Bemiddeling Bart vertelt over hoe hij het recruitmentproces aanpakt.
De huidige en krappe arbeidsmarkt zal waarschijnlijk blijven bestaan. Er is nog steeds een kandidatenmarkt, waardoor werkgevers nóg meer hun best moeten doen om professionals aan zich te binden. Volgens het UWV zal de krapte op de arbeidsmarkt komend jaar met zo’n 7% afnemen. Desondanks blijft er de komende jaren sprake van een gespannen arbeidsmarkt.
Het ziekteverzuim heeft nog nooit zo hoog gelegen. Voor het eerst in maar liefst twintig jaar is het ziekteverzuim onder werknemers dit jaar meer dan vijf procent, zo blijkt uit onderzoek van verzekeraar Nationale-Nederlanden. Het feit dat er veel meer vacatures open staan dan arbeidskrachten beschikbaar zijn, blijft veel bedrijven dus voor zware uitdagingen stellen. De werkdruk op het eigen personeel wordt te groot en leidt uiteindelijk tot beduidend meer ziekteverzuim. Om dit tegen te gaan en organisaties op korte termijn meer ondersteuning te bieden is het slim om te kiezen voor een interim-kracht.
ChatGPT-4 is nu een feit en daarbij kun je zelfs afbeeldingen en video’s als input gebruiken. Wij bij We Know People zijn er dan ook van overtuigd dat AI in elke branche een rol gaat spelen. Daar zitten natuurlijk voordelen aan, maar ook wat gevaren. Hieronder kom je erachter wat precies de voor- en nadelen zijn van het gebruik van ChatGPT voor jou als recruiter.
Als het gaat om de voordelen van ChatGPT moet je deze handige tool zien als je persoonlijke assistent voor inspiratie, informatie en opzetjes. Denk bijvoorbeeld aan het genereren van:
