1 februari 2023
Je wil een baan waarin je meer werkgeluk ervaart. Maar hoe? Vragen als ‘hoe vind ik werkgeluk’ en ‘wat is mijn ideale droombaan’ zijn grote vragen, waar weinig mensen goed antwoord op weten te geven. Daarom geeft dit blog jou vragen die concreter zijn. In vier stappen hopen we je te begeleiden bij het nadenken over jouw carrière.
Dit blog kan je zien als een plan van aanpak om na te denken over je baan, je carrièrepad en jouw eigen skills en interesses. Om werkgeluk te vinden is het namelijk belangrijk dat je jezelf kent. Bij We Know People spreken we de laatste tijd steeds meer mediors en seniors die ook niet precies weten welke kant ze op willen. Dat is niet zo gek in een tijd waarin er zoveel verschillende mogelijkheden zijn… In vier stappen hopen we je te kunnen begeleiden bij het nadenken over jouw carrière. De eerste twee stappen zijn een reflectie over jouw huidige baan.
''Bij We Know People spreken we de laatste tijd steeds meer mediors en seniors die ook niet precies weten welke kant ze op willen. Dat is niet zo gek in een tijd waarin er zoveel verschillende mogelijkheden zijn…''
Stap één: reflecteer op jouw huidige baan met betrekking tot jezelf. Denk hierbij na over vragen als:
Vragen als deze worden ook vaak gebruikt in sollicitatiegesprekken. Google is daar een mooi voorbeeld van. Daar vragen ze: ‘waar had je een hekel aan bij jouw vorige werkgever?’ ‘En wat maakt jou gelukkig in je werk?’. De functies worden daar meteen op aangepast. Jij kan het toepassen door in jouw huidige of volgende baan aan te geven wat jij nodig hebt om gelukkig en daardoor goed te zijn in je werk.
Stap twee: reflecteer op jouw huidige baan, met betrekking tot jouw omgeving.
Er zijn steeds meer bedrijven die andere werkvormen uitproberen. In veel van onze vacatureteksten wordt genoemd dat ervaring met agile werken een pré is. Je kan op zoek gaan naar een baan waarin ze werken met een methode die voor jou fijn is. Of bij jouw huidige opdrachtgever een idee pitchen voor een nieuwe werkmethode.
Als je een goed beeld hebt van de positieve en negatieve punten van jouw huidige baan, dan kan je deze gaan vertalen naar jouw ideale droombaan: stap 3 en 4.
Zoom eerst in op jouw interesses:
Onze eerste Stagiair Lars schreef over zijn zoektocht naar zijn kwaliteiten en intrinsieke motivaties. Hij onderzocht dit met behulp van een persoonlijkheidstest. In zijn blog vind je een afbeelding van de DISC persoonlijkheidstest, die je makkelijk inzicht kan geven in jouw kernkwaliteiten en valkuilen.
In de laatste stap is het belangrijk om jouw waardepropositie op te schrijven, zodat je duidelijk kan aangeven wat jij een bedrijf brengt.
Scott Dinsmore dacht vier jaar na over hoe hij betekenisvol en leuk werk kon vinden. Zijn Ted Talk is een aanrader als je gaat reflecteren op de vragen in dit blog.
Het kan handig zijn deze vragen op te schrijven. Hierdoor dwing je jezelf om concreet antwoord te geven. Ook kan het helpen om met iemand over deze vragen te sparren. Als je solliciteert bij WeKnowPeople, kan je aangeven dat je graag wil dat wij met je meedenken over jouw carrière. Met onze kennis van de arbeidsmarkt kunnen we ook strategisch nadenken over een passend toekomstperspectief.
Heb je iets gehad aan dit blog? Deel het dan ook met anderen. Op die manier hopen we zoveel mogelijk mensen te helpen om een baan te vinden waarin ze echt gelukkig zijn. Je kan hier zelf verder lezen over werkgeluk.
Meld je aan voor een Jobalert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt.
