Hierom is het belangrijk om te investeren in je medewerkers | We Know People

Waar ben je naar op zoek?

8 oktober 2020

We Know People gaat ervan uit dat mensen het verschil kunnen maken als ze op de juiste plek zitten. En dat de juiste plek mede wordt bepaald door ambitie en mogelijkheden binnen een organisatie. Wij kijken hierbij onder andere naar de bevlogenheid van kandidaten, want bevlogen medewerkers leveren een organisatie meer op.

Er is geen handleiding om bevlogen medewerkers te creëren of bevlogen te houden. Medewerkers zijn bevlogen wanneer zij hun eigen doelen kunnen nastreven en daarnaast een toegevoegde waarde zijn voor een organisatie. Het is dan ook belangrijk voor werkgevers om in gesprek te blijven met hun medewerkers om zo te weten hoe zij erin staan. Je kan jouw medewerkers namelijk in 4 categorieën1 in delen, deze indeling geeft goed weer wat voor toegevoegde waarde een werknemer heeft. Deze categorieën zijn:

1. Bevlogen medewerkers

Zij kunnen hun eigen doelen en waarden nastreven in hun baan, zijn een toegevoegde waarde voor het bedrijf en hebben elke dag zin om aan de slag te gaan

2. Omvallers & opbranders

Zij voegen veel waarde toe, maar zijn niet gelukkig in hun functie. Ze komen namelijk niet toe aan hun eigen doelen.

3. Afgehaakten

Zij voelen totaal geen bevlogenheid. Zij dragen niets bij aan de organisatie en komen niet dichterbij het behalen van hun eigen doelen

4. Hamsters/Huwelijksreizigers

Ze werken aan hun eigen doelen, maar komen niet toe aan de doelen van de organisatie.

Als nieuwe medewerker start men altijd in categorie 4, een huwelijksreiziger. Zij stromen dan door naar categorie 1, zodra ze hun plek in de organisatie hebben gevonden. Als werkgever wil je het liefst jouw medewerkers in categorie 1 behouden. Daarvoor moet je als organisatie blijven luisteren en investeren in je personeel, maar ook niet bang zijn om nieuw personeel aan te nemen; die misschien weer snel weggaan. Mensen die nieuw binnenkomen leren snel en brengen nieuwe energie mee, waardoor een bedrijf ook weer sneller groeit. En je wilt niet dat je medewerkers in categorie 2 of 3 belanden en jouw organisatie meer schade toe brengen kan waarde toevoegen.

Als We Know People weten wij kandidaten de juiste vragen te stellen om ze te kunnen beoordelen of ze een bevlogen medewerker kunnen worden bij jouw organisatie. Want wat op papier een parel kan lijken, zal niet bij elke organisatie blijven stralen. 

Ben jij op zoek naar een medewerker in jouw team, die nieuwe energie zal mee brengen?  Neem dan contact op met We Know People via: thomas@weknowpeople.nl

Kun je de geschikte vacature niet vinden?

Meld je aan voor een Jobalert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt.

Jobalert aanmaken