12 oktober 2023
Jaarlijks vinden 75.000 tot 100.000 professionals in Nederland een baan via een werving- en selectiebureau (Stepstone). Een nieuwe baan vinden via een recruitmentbureau kan dus een goede strategie zijn. Maar wat zijn eigenlijk de voor- en nadelen van een carrièreswitch via een recruitmentbureau? Is het iets voor jou? Sebastiaan (Online Propositie Marketeer bij Nationale Nederlanden) en Bryan (SEA specialist bij KPN) vonden hun huidige baan via We Know People en praten openhartig over hun ervaringen.
Direct solliciteren of solliciteren via een recruitmentbureau is wel degelijk anders. Sebastiaan: ‘’Een van de belangrijkste voordelen is dat je echt met een ander gevoel binnenkomt bij een bedrijf, omdat er al een voorselectie is gemaakt.’’ Bryan: ‘’En een recruitmentbureau denkt met je mee over jouw wensen. Ze helpen je bij de voorbereidingen voor het sollicitatiegesprek, en pakken de salarisonderhandelingen op. Om die dingen hoef je jezelf dus minder druk te maken.’’
‘’Een van de belangrijkste voordelen is dat je echt met een ander gevoel binnenkomt bij een bedrijf, omdat er al een voorselectie is gemaakt.’’
Ook tijd is een voordeel. 75% van de werknemers zijn latent werkzoekend. Zij zijn niet actief op zoek naar een baan, maar staan wel open voor een carrièreswitch. Een recruitmentbureau houdt de vacatures voor je in de gaten en belt alleen als er écht iets heel leuks voorbijkomt (rznm).
''Een van de nadelen is dat je een beetje afhankelijk bent van het soort bedrijven dat een bureau je kan aanbieden. Fancy bedrijven waar iedereen wil werken zal je niet zo snel bij recruitmentbureaus tegenkomen, denk ik’’, aldus Sebastiaan. Toch weten wij bij We Know People uit ervaring dat dit best fancy bedrijven kunnen zijn (denk: Heineken, Radio 538 en KLM). Maar inderdaad, je hebt bij een bureau de keus uit bedrijven die op dat moment in hun portefeuille zitten. Bedrijven werken samen met recruitmentbureaus omdat ze gebrek hebben aan tijd, expertise, of omdat ze geen sollicitanten willen afwijzen (recruitment.nl).
‘’Het was zelf niet in me opgekomen om op deze baan te reageren’’
We vragen Sebastiaan en Bryan: ''Hadden jullie zelf ook op deze functie gereageerd, als We Know People ze niet aan jullie hadden voorgelegd?'' Sebastiaan reageert lachend: ''Nooit! Nee, absoluut niet. Ik had mezelf niet in de finance sector zien werken.'' Bryan: ‘’Ik had de vacature al wel voorbij zien komen op LinkedIn, maar denk niet dat ik had gesolliciteerd. De vacature werd gepromoot als een pure SEA specialistische functie. In mijn gesprek bij We Know People kwam ik erachter dat er veel meer achter de functie zat.’’ Kortom: een bureau kan je nieuwe kansen laten zien.
Op de vraag of ze andere professionals ook zouden aanraden om van baan te wisselen via een recruitmentbureau antwoordt Sebastiaan: ‘’Moeilijk, want enerzijds werd ik supervaak gebeld door Recruiters, en dat is superleuk, maar het moet wel iets opleveren. De meeste Recruiters bellen alleen om je in een database te zetten, zodat ze snel mensen kunnen benaderen als ze een opdrachtgever hebben. Verder is het contact dat je hebt met een Recruiter belangrijk. Een persoonlijke klik: je werkt toch liever samen met mensen die je mag. Ik heb ook weleens bij recruitmentbureaus gezeten waar ik helemaal geen prettig gesprek heb gehad.''
Bryan: ‘’Ik denk met name als je eisen hebt die misschien wat lastiger of specifieker zijn, dat een recruitmentbureau dan een handige stap is. In mijn geval wilde ik graag vier dagen werken. En dat is gewoon erg moeilijk om te vinden als je zelf gaat zoeken, omdat je niet weet of het bedrijf er open voor staat. We Know People kon mij precies die bedrijven noemen die daar open voor stonden.’’
Veel mensen wisselen van baan via een recruitmentbureau. Vooral voor latent werkzoekenden is dit een goede strategie, omdat het je tijd kan besparen. Niet alleen omdat een bureau voor jou de vacatures in de info@weknowpeople.nl.
Meld je aan voor een Jobalert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt.
