Dé HR en recruitment trends voor 2025

9 januari 2025

Wat zijn de recruitment trends voor 2025? Wij  volgen de trends in de wereld van recruitment, werving en selectie niet alleen, we zetten ze ook! Lees over de belangrijkste trends in recruiting voor 2025 !

Recruitment ondersteund door AI
AI is hot en zorgt voor veel verandering en vindt zijn weg in bedrijfsprocessen en het dagelijks werk van mensen. Dit geldt voor heel wat banen, en ook voor de baan van recruiters. Sinds een paar maanden gebruiken we bij We Know People AI voor al onze intakes (met kandidaten en opdrachtgevers) en dat maakt veel verschil.  Alle details nemen we mee , en het schrijven van vacatureteksten, gespreksverslagen en kandidaatprofielen gaat met een muisklik en is verstuurt onze recruiter na een grondige finale check. Zo verhoogt AI de productiviteit enorm en de tijd die we daarmee uitsparen komt volledig ten goede aan onze opdrachtgevers en kandidaten.  Tegelijk blijft de menselijke inbreng van de recruiter cruciaal. Vacatures invullen is en blijft namelijk professioneel maatwerk. Maar dankzij AI kunnen we onze gesprekspartners (opdrachtgevers en kandidaten) onze volledige aandacht geven.

Verandering in inzet van zzp'ers
De wet DBA, die schijnzelfstandigheid in Nederland wil aanpakken, zorgde de laatste maanden voor behoorlijk wat opschudding in de wereld van de zzp’ers. De wet bestaat al sinds 2016, maar werd tot nu toe niet gehandhaafd. Het gevolg hiervan was dat veel zzp’ers eigenlijk voltijds aan de slag waren als volwaardige werknemer, zonder loonheffingen en contractzekerheid. Het kabinet heeft besloten het handhavingsmoratorium op te heffen en de wet strenger te handhaven. De verwachting is dan ook dat zzp’ers voor meer afgebakende opdrachten ingezet gaan worden. Het gevolg is dat er meer zzp’ers nodig zullen zijn om elkaar af te wisselen. Er is dus behoefte aan een grotere pool aan flexibele werkers. 
Anderzijds gaan sommige werkgevers opnieuw kiezen voor vaste werknemers en minder voor zzp’ers. Detachering is daarbij een heel goed alternatief dat past binnen we wet DBA. Wij helpen je graag in de zoektocht naar professionals voor zowel vast als een tijdelijke periode. 

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie blijven topprioriteiten bij het rekruteren van professionals. Hier kunnen we bij We Know People een belangrijke rol in spelen. We denken met je mee om op een innovatieve manier diverse teams op te bouwen. Bedrijven  en organisaties die dit omarmen bouwen aan innovatieve en flexibele teams, bouwen er een voorsprong mee op en onderscheiden zich zo als werkgever.

Flexibiliteit is nieuwe norm
Flexibiliteit en de keuze tussen thuiswerk of werken op kantoor blijft een belangrijke factor bij het zoeken naar een baan. Waar sommige bedrijven aandringen op een terugkeer-naar-kantoor-beleid, blijft de vraag naar flexibiliteit toenemen. De arbeidsmarkt is dynamisch en we raden werkgevers aan flexibele werkopties aan te bieden. Remote en hybride werken zijn hier voorbeelden van. Het voordeel hierbij is dat geografische grenzen minder vaak een rol spelen bij het aannemen van professionals. Dit zorgt voor een grotere talentpool. 

Personalisatie in het recruitmentproces
Wie anno 2025 solliciteert, verwacht een duidelijk en helder proces. Technologie en communicatiemiddelen maken het mogelijk  interactie op maat aan te bieden. Nieuwe trends hierin zijn real-time feedback en gepersonaliseerde communicatie. Als recruiter komt het erop aan om kandidaten echt te "engagen"  en de zogenaamde “candidate experience” te versterken. Daardoor trek je niet alleen talent aan naar versterk je ook je werkgeversmerk. Denk eraan, vaak hebben professionals de kans om te kiezen tussen verschillende organisaties, en daardoor kun je met een gepersonaliseerd recruitmentproces het verschil maken.

Werving & Selectie in een snel veranderende wereld
We Know People doet er alles aan om jou te helpen. Of dit nu gaat om interim recruitment, detachering of het selecteren van vaste werknemers. Trends zoals AI en remote werken zijn en blijven. Wij blijven je partner in het recruitmentproces en geven persoonlijke, professionele begeleiding in het samenstellen van je team.