Dé HR en recruitment trends voor 2025

3 december 2024

Wat zijn de recruitment trends voor 2025? Bij We Know People volgen we de trends in de wereld van recruitment, werving en selectie niet alleen, we creëren ze mee. Lees hier meer over de belangrijkste trends voor 2025 in recruiting!

Recruitmentbureau ondersteund door AI
Al enige tijd zorgt artificiële intelligentie, kortweg AI, voor verandering in bedrijfsprocessen. Dit geldt voor heel wat jobs, zo ook voor de job van recruiters. We stellen bij We Know People vast dat AI de productiviteit enorm kan verhogen. Denk maar aan het overnemen van allerlei repetitieve werkzaamheden. Met enkele eenvoudige acties kun je bijvoorbeeld honderden professionals contacteren. Schrijf je in no-time een vacaturetekst. En slimme software spoort mensen op die je nog niet in je netwerk hebt en contacteert hen namens je recruitmentbureau. 
Anderzijds blijft de menselijke inbreng van de recruiter cruciaal. Vacatures invullen is maatwerk. Maar dankzij AI is er meer tijd voor cruciale beslissingen en gesprekken.

Verandering in inzet van zzp'ers
De wet DBA, die schijnzelfstandigheid in Nederland wil aanpakken, zorgde deze laatste maanden voor behoorlijk wat opschudding in de wereld van de zzp’ers. De wet bestaat al sinds 2016, maar werd tot nu toe niet gehandhaafd. Het gevolg hiervan was dat veel zzp’ers eigenlijk voltijds in hun nevenberoep aan de slag waren, zonder echt aan naheffingen onderhevig te zijn. Het kabinet heeft besloten het handhavingsmoratorium op te heffen en de wet strenger te handhaven. De verwachting is dan ook dat zzp’ers voor meer afgebakende opdrachten ingezet gaan worden. Het gevolg is dat er meer zzp’ers nodig zullen zijn om elkaar af te wisselen. Er is met andere woorden nood aan een grotere pool aan flexibele werkers. 
Anderzijds gaan sommige werkgevers opnieuw kiezen voor vaste werknemers en minder voor zzp’ers. Wij helpen je graag in de zoektocht naar professionals voor zowel vast als een tijdelijke periode. 

Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie blijven topprioriteiten bij het rekruteren van professionals. Hier kunnen we bij We Know People een belangrijke rol in spelen. We denken met je mee om op een innovatieve manier diverse teams op te bouwen. Bedrijven  en organisaties die dit omarmen bouwen aan innovatievere en aanpasbare teams en daarmee onderscheiden ze zich als werkgever.

Flexibiliteit is nieuwe norm
Flexibiliteit en de keuze tussen thuiswerk of werken op kantoor blijft een belangrijke factor bij het zoeken naar een baan. Waar sommige bedrijven aandringen op een terugkeer-naar-kantoor-beleid, blijft de vraag naar flexibiliteit toenemen. De arbeidsmarkt is dynamisch en we raden werkgevers aan flexibele werkopties aan te bieden. Remote en hybride werken zijn hier voorbeelden van. Het voordeel hierbij is dat geografische grenzen minder vaak een rol spelen bij het aannemen van professionals. Dit zorgt voor een grotere talentpool. 

Personalisatie in het recruitmentproces
Wie anno 2025 solliciteert, verwacht een duidelijk en helder proces. Technologie en communicatiemiddelen maken het mogelijk een interactie op maat aan te bieden. Nieuwe trends hierin zijn bijvoorbeeld real-time feedback en gepersonaliseerde communicatie. Als recruiter komt het erop aan op te vallen en de zogenaamde “candidate experience” te versterken. Daardoor trek je niet alleen talent aan naar versterk je ook je eigen merk. Denk eraan, vaak hebben professionals de kans om te kiezen tussen verschillende organisaties, en daardoor kun je met een gepersonaliseerd recruitmentproces het verschil maken.

Werving & Selectie in een snel veranderende wereld
Bij We Know People doen we er alles aan om jou te helpen. Of dit nu gaat om interim recruitment of het selecteren van vaste werknemers. Trends zoals artificiële intelligentie en divers werken zijn hier en blijven hier. We helpen je graag als partner in het recruitmentproces om je te begeleiden en recruitmentprocessen te optimaliseren.