Waarom jouw vacature open blijft staan

26 november 2024

Openstaande vacatures invullen? Het lijkt gemakkelijker dan het in werkelijkheid vaak is. Voor jou als werkgever kan dit behoorlijk frustrerend zijn, dat begrijpen we maar al te goed. Leid je een succesvol bedrijf, dan ga je er vaak van uit dat de juiste kandidaten voor een functie zich spontaan en snel aanmelden. Maar de realiteit is heel wat anders. Waarom blijft jouw vacature nu openstaan?

Iedereen vist in dezelfde vijver van professionals
Er zijn heel wat redenen te vinden waarom vacatures open blijven staan. Professionals die goed in hun vak zijn, hebben vaak keuze over waar ze tewerkgesteld willen worden. Er is met andere woorden heel wat concurrentie op de arbeidsmarkt voor het vervullen van een marketingpositie. Elk bedrijf vist in dezelfde vijver van getalenteerde professionals en hoopt de juiste persoon aan de haak te slaan. Vacatures in marketing en communicatie blijven lang, al te lang openstaan, en dit is niet goed voor de concurrentiepositie en groei van jouw bedrijf.

De kandidaat moet passen in de bedrijfscultuur
Maar dit is ook niet de enige reden. Stel, je werft iemand aan, leidt deze professional op, maar je moet vaststellen dat deze zich niet helemaal ontplooit en het bedrijf verlaat. Dan ben je terug bij af en zit je terug met de openstaande vacature. Er moet met andere woorden een goede match zijn tussen de kandidaat en de bedrijfscultuur.

De juiste persoon voor een openstaande positie vinden is puur maatwerk. Er moet een goede balans zijn tussen wat jij als bedrijf te bieden hebt en de behoeften van een kandidaat. Vergelijk het met een spits die bij de ene voetbalploeg niet tot scoren komt en in een ander team aan de lopende band doelpunten maakt.

Niet actief op zoek, maar wel open voor gesprekken
Is het probleem van openstaande vacatures dan niet opgelost door een goed functieprofiel op te stellen, enkele gesprekken te voeren en de juiste persoon uit te kiezen? Zo eenvoudig is het ook weer niet. Houd er dan rekening mee dat er nog meer trends op de arbeidsmarkt zijn die ervoor kunnen zorgen dat jouw vacature open blijft staan.

Heel wat professionals reageren tegenwoordig niet op vacatures. Veel zitten goed op hun plek. Maar er leeft ook zeker het idee dat professionals gerust aangesproken mogen worden in plaats van dat ze zelf solliciteren. De juiste persoon vinden is daarom niet alleen een kwestie van de juiste vaardigheden, maar evenzeer een inspanning op het vlak van recruitment. De hedendaagse professional kiest zelf en heeft heel wat eisen, bijvoorbeeld de flexibiliteit in thuiswerken of andere secundaire voorwaarden. Met andere woorden, werkgevers kunnen weliswaar uitpakken met aantrekkelijke voorwaarden, dit wil daarom niet zeggen dat een lang openstaande vacature ingevuld wordt.

Recruitment strategy, aanwerven met kennis en expertise
Hoe kun je dan wel de juiste professionals voor je bedrijf vinden? Bij  We Know People hebben we meer dan 13 jaar ervaring in interim recruitment, werving & selectie en recruitment strategy. De laatste term zegt het zelf: recruitment zien we als een doelbewuste strategie om de juiste mensen in het juiste bedrijf te matchen. Dit betekent dat we professionals vaak zelf benaderen en het gesprek aangaan. We willen inzicht krijgen in wat een kandidaat motiveert en warm maakt en in welke omgeving deze zich het beste thuis voelt. Dit gaat voor ons verder dan het screenen van een cv. Plaatsen we een professional in een bedrijf, dan blijven wij ook opvolgen hoe het op langere termijn met de professional gaat.

We Know People: recruitmentbureau marketing en communicatie
Een “one size fits all” benadering qua marketing recruitment is niet aan ons besteed. Duurzame personeelsbemiddeling wel. Net zoals kleding perfect moet passen, moet je ook als persoon perfect in een bedrijfsomgeving matchen. Dit voor elkaar krijgen vraagt expertise, ervaring en mensenkennis. En laat ons bij We Know People nu net over deze vaardigheden beschikken. We beschikken over diepgaande kennis in de wereld van marketing en communicatie en hebben een uitgebreid netwerk van bedrijven en professionals die we aan elkaar kunnen koppelen. Teamuitbreiding in marketing en communicatie? Wij zorgen ervoor.

Staat jouw vacature al lang open? Neem contact op met We Know People voor een vrijblijvend gesprek en laat ons jou helpen de perfecte match te vinden!