Over werken

Lees hier al onze blogs over werken, de arbeidsmarkt en trends & nieuws.

Mensen verbinden. Dat doen we niet alleen via recruitment, maar ook door positieve, inhoudelijke en inspirerende content te delen.

In 4 stappen naar meer werkgeluk

Kulve 21-9-2017 11:14
Categorieën: Alles, Werk & carrière

Wat wil je doen in jouw toekomstige baan? En wat kun je brengen? Simpele vragen, waar veel mensen lastig een antwoord op weten te geven. Bij WeKnowPeople geven we professionals regelmatig handvaten om na te denken over hun werkgeluk en een volgende stap in hun carrière. In dit blog vind je een aantal vragen waarmee je zelf aan de slag kunt.

  1. Jouw huidige werk

Dit blog kun je zien als een plan van aanpak om na te denken over je baan, je carrièrepad en jouw eigen skills en interesses. Om werkgeluk te vinden is het namelijk belangrijk dat je jezelf kent. Bij WeKnowPeople spreken we de laatste tijd steeds meer mediors en seniors die ook niet precies weten welke kant ze op willen. Dat is niet zo gek in een tijd waarin er zoveel verschillende mogelijkheden zijn… 

Vragen als ‘hoe vind ik werkgeluk’ en ‘wat is mijn ideale droombaan’ zijn grote vragen, waar weinig mensen goed antwoord op weten te geven. Daarom geeft dit blog jou vragen die concreter zijn. In vier stappen hopen we je te kunnen begeleiden bij het nadenken over jouw carrière. De eerste twee stappen zijn een reflectie over jouw huidige baan.

  1. 1. Reflectie over jezelf

Stap één: reflecteer op jouw huidige baan met betrekking tot jezelf. Denk hierbij na over vragen als:

  • Wat gaat er goed?
  • Wat niet?
  • Welke taken geven mij veel energie?
  • Wanneer ben ik gedemotiveerd?
  • In welke verantwoordelijkheden excelleer ik?
  • Waarin ben ik geïnteresseerd? En waarom?
  • Wanneer heb je echt een rotdag?

Vragen als deze worden ook vaak gebruikt in sollicitatiegesprekken. Google is daar een mooi voorbeeld van. Daar vragen ze: ‘waar had je een hekel aan bij jouw vorige werkgever?’ ‘En wat maakt jou gelukkig in je werk?’1. De functies worden daar meteen op aangepast. Jij kan het toepassen door in jouw huidige of volgende baan aan te geven wat jij nodig hebt om gelukkig en daardoor goed te zijn in je werk. 

  1. 2. Reflectie over je omgeving

Stap twee: reflecteer op jouw huidige baan, met betrekking tot jouw omgeving.

  • Wat vind ik van het bedrijf?
  • Wat zijn de positieve/ negatieve punten van mijn werkomgeving?
  • Wat vind ik prettig in de omgang met collega’s?
  • Wat niet?
  • En wat vind ik helpful en hindering behaviours met betrekking tot de baas?
  • Wat heeft mijn voorkeur met betrekking tot manier van werken: vrijheid of structuur?
  • Werk ik liever in een groot of een klein bedrijf?
  • En wil ik affectie hebben met het product? Of is dat niet zo belangrijk?

Er zijn steeds meer bedrijven die andere werkvormen uitproberen. In veel van onze vacatureteksten wordt genoemd dat ervaring met agile werken een pré is (lees hier meer over agile werken). Lijkt dat iets voor jou? Je kan op zoek gaan naar een baan waarin ze werken met een methode die voor jou fijn is. Of bij jouw huidige opdrachtgever een idee pitchen voor een nieuwe werkmethode. 

De toekomst
Als je een goed beeld hebt van de positieve en negatieve punten van jouw huidige baan, dan kun je deze gaan vertalen naar jouw ideale droombaan.

  1. 3. Jouw interesses

In stap drie en vier kijk je naar jouw toekomst. Zoom eerst in op jouw interesses:

  • Wat (de)motiveert mij?
  • Waar ligt mijn kracht?
  • Welke skills heb ik?
  • Wat voor een bedrijf heeft mijn interesse?
  • Wil ik freelancen? Ergens in dienst zijn? Of beide?
  • Waar wil ik uitkomen? Wat is mijn carrière pad?

Onlangs schreef onze jongste werknemer Lars nog over zijn zoektocht naar zijn kwaliteiten en intrinsieke motivaties. Hij onderzocht dit met behulp van een persoonlijkheidstest. In zijn blog vind je een afbeelding van de DISC test, die je makkelijk inzicht kan geven in jouw kernkwaliteiten en valkuilen. 

  1. 4. Jouw propositie naar bedrijven

In de laatste stap is het belangrijk om jouw waarde propositie op te schrijven, zodat je duidelijk kan aangeven wat jij een bedrijf brengt.

  • Wat is mijn waarde propositie?
  • Wat zijn mijn persoonlijke vaardigheden?
  • Wat maakt mij uniek ten opzichte van de rest?
  • Wat lever ik een bedrijf op?

Scott Dinsmore dacht vier jaar na over hoe hij betekenisvol en leuk werk kon vinden. Zijn Ted Talk is een aanrader als je gaat reflecteren op de vragen in dit blog. 

  1. Tot slot: schrijf het op

Het kan handig zijn deze vragen op te schrijven. Hierdoor dwing je jezelf om concreet antwoord te geven. Ook kan het helpen om met iemand over deze vragen te sparren. Als je solliciteert bij WeKnowPeople, kun je altijd aangeven dat je graag wil dat wij met je meedenken over jouw carrière. Met onze kennis van de arbeidsmarkt kunnen we ook strategisch nadenken over een mooi toekomstperspectief. 

Heb je iets gehad aan dit blog? Deel het dan ook met anderen. Op die manier hopen we zoveel mogelijk mensen te helpen om een baan te vinden waarin ze echt gelukkig zijn.

We houden contact,

WeKnowPeople

https://www.managementsite.nl/wijze-managers-investeren-geluk  

Reageer

Deel dit artikel
WeKnowPeople gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close